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勞動部預告將在今年8月將部份兼任教師納入《 勞動基準法》保障，但卻傳出淡江大學將大規模不續聘無本職兼任教師，對此淡江學生發起「反對淡江大量解聘兼任教師聯署」活動，聲援即將失業的淡江大學兼任教師，目前已逾1500人參與聯署。
淡江學生聲援兼任教師行動小組表示，校方宣稱不斷地宣稱「解聘兼任教師是系所自行決定」、「淡江的辦學理念從不以成本考量」，但查閱學校秘書處公開的會議記錄，發現在去年行政會議上，校長親自調查各系所聘用的兼任教師納勞基法保障的狀況，並要求各學院提出降低教學單位成本的具體方案，其中便提出降低教師的勞動條件是主要的作法。
此外，淡江學生聲援兼任教師行動小組也指出，新訂的《淡江大學106學年度開課原則》中，都是用註冊率在計算開課學分數，說明了學校就是成本考量凌駕於教學需求，沒有以學生學習需要為優先，也沒有確保學生的受教權益。
行動小組也研究淡江財務狀況，發現學校並沒有財務困難，每年都有數千萬的盈餘卻為了節省成本而將解聘未具本質的兼任教師；行動小組強調，每年淡江的學生都因為選不到課而登上新聞版面，但學校非但不增加課程，還要大量解聘教師，這樣的做法等於是更惡化選課修課環境，因此發起連署希望能聲援即將被解聘的200多位兼任教師，以維護教學品質。
廉署中包含三點訴求，分別為「淡江校方應立即停止辭退需額外加保勞退基金的兼任教師，已口頭遭退聘者應立即將其原課程釋回，給予排課」、「淡江校方立即停止施壓各院系主任解聘兼任教師的非人性做法，並不得強迫專任教師超鐘點教學」、「學生受教權不容打折!反對學校推行大班化教學、併班授課、取消課程的措施」。
工商時報【王中一╱台北報導】
中國大陸2017年度的太陽能補助政策出爐，補助降幅比外傳縮減約一半，且2017年6月底前完成安裝的太陽能發電裝置，仍可適用於2016年的較優惠稅率。因此，研調機構EnergyTrend評估，中國大陸2017年上半年勢必會重現搶裝潮，預計從農曆春節之後的拉貨力道就會開始走強，帶動整體供應鏈再度火熱。
2016年第1季的太陽能市況強強滾，被視為是近年來的最佳時光，不僅是太陽能電池廠如茂迪、昱晶、昇陽科、太極、元晶、新日光等全部賺錢，連苦了多年的矽晶圓廠綠能也是獲利，就是拜中國大陸的官方政策主導。
而太陽能產業景氣在2016年上半年大好，主因就是中國大陸官方規定，在2016年6月30日前完成安裝的太陽能發電裝置，適用的是前一年度更為優惠的補助，因此才有所謂的「630」大限。但是，也因為裝機熱潮結束，反而導致2016年下半年市況急速墜落的現象。
原本，中國官方傳出的2017年補助政策版本當中，太陽能電廠的補助調降幅度高達30％，因此也導致研調單位幾乎不對2017年的太陽能市況抱持希望。所幸，官方實際公布後的3類太陽能電廠補助的降幅分別為18.75％、14.77％和13.26％，幅度比起30％幾乎少了一半，加上分散式（如屋頂型太陽能）的補助稅率不變、維持與2016年一樣，也讓市場氣氛頓時轉為樂觀。強精套
因此，部分業界人士評估，大陸2017年度的太陽能產業景氣，可望複製2016年的「上半年好、下半年衰」的軌跡，但也有聲音提出警訊，認為官方有進行總量管制，新增的安裝量有限，要重演2016年上半年瘋狂走勢的機會並不大。
不過，集邦科技評估，2017年上半年的搶裝潮仍是會必然發生，預期農曆年後來自大陸的內需拉貨力道就會走強，帶動整體供應鏈再度火熱。
至於市場報價方面，高效多晶矽晶圓本周每片為0.63美元，比起上周仍下跌0.47％，但跌幅已大為縮減。不過，電池端的跌幅相對較大，比上周下跌1.42％，每瓦為0.208美元。
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